HR - Ljudski Resursi - Hrvatska

T-HT otpušta 300 radnika

T-HT će smanjiti broj radnika za oko 300 u okviru nastavka programa racionalizacije poslovnih procesa i povećanja efikasnosti u 2011. godini, izvijestili su u utorak iz T-HT-a.

Tijekom procesa izrade programa zbrinjavanja radnika poslodavac je pored kriterija definiranih Zakonom o radu (staž radnika, godine starosti, invalidnost i obveze uzdržavanja), primijenio i dodatne socijalne kriterije te proveo sve mjere kojima bi se otvorila mogućnost zapošljavanja na drugim poslovima unutar kompanije, zapošljavanja kod drugog poslodavca, kao i mogućnost prekvalifikacije ili dokvalifikacije, priopćio je T-HT.

Prosječni trošak otpremnine i povezanih materijalnih prava po zaposleniku obuhvaćenim programom zbrinjavanja iznosi oko 350.000 kuna bruto, za što je najveći dio novac rezerviran u poslovnim knjigama iz 2009., dok je preostali dio potrebnog novca rezerviran u 2010., navodi se u priopćenju.

Lani se program zbrinjavanja viška radnika nije provodio temeljem sporazuma o socijalnom partnerstvu, koji je potpisan sa sindikatima u studenom 2009.

U trenutku odlaska iz kompanije radnici dobivaju stimulativne otpremnine, a na raspolaganju im je i dodatna skrb u obliku programa »Podrška Plus«. Kroz taj su program svakom radniku na raspolaganju osobni stručni suradnici koji pružaju individualnu pomoć pri lakšem snalaženju na tržištu rada, odnosno rješavanju njihova radnog statusa. Uz takav individualni pristup organiziraju se brojne radionice, tiskaju brošure za upoznavanje s tržištem rada i načinima kako se kvalitetno plasirati na tržište, a radnicima su dostupni i besplatni telefon i informativne internetske stranice.

Stručni suradnici »Podrške Plus« ostaju u kontaktu s radnicima i na raspolaganju su im najmanje još šest mjeseci nakon odlaska iz kompanije.